コロナ禍を経てテレワークが普及し、八芳園でも働き方の幅はぐっと広がりました。
お客様と接したい方、キャリアアップをしたい方、プライベートを大切にしたい方など、志を同じくしながらも、キャリアへの考え方はさまざまです。そんな個々の想いを尊重しながら、誰にでもキャリアップのチャンスがあり、誰もが自分らしいワークライフバランスを考えられる制度があるのが八芳園のいいところです。

実際に私の周りには、柔軟な復帰制度を活用して、産休・育休を経て復帰しているメンバーが多くいますし、テレワーク、出社メイン、フルタイムなど働き方もさまざまです。
どの方にも共通しているのは、働き方は変わっても培ってきたスキルや経験がなくなることはなく、自分に合った形で着実にキャリアを積んでいるということ。

私自身も、採用責任者という八芳園の窓口となるポジションを担う者として、自らが「女性が活躍できる職場」のアイコンになりたいと思っています。